UTFLSELECTIEKANTOOR

DIENSTEN · HEEL VLAANDEREN

Vaste aanwervingen, zorgvuldig aangepakt.

UTFL zoekt en selecteert bediende-, specialistische en managementprofielen voor vaste functies in heel Vlaanderen. Van intake en gerichte search tot screening, shortlist en nazorg.

Bespreek uw vraag

WERVING EN SELECTIE

Wat u van UTFL mag verwachten.

Een sterke aanwerving begint met begrijpen wie u zoekt, maar ook wat uw team nodig heeft. We bespreken de functie, uw organisatie, verwachtingen en voorwaarden. Daarna benaderen we gericht kandidaten, toetsen we ervaring, competenties en motivatie en stellen we een beperkte, onderbouwde shortlist samen.

Waarbij we helpen

Administratie, klantendienst, sales, HR, IT, technische specialisten zoals inspecteurs en keurders, en leidinggevenden. We stemmen de zoektocht af op de rol en de markt.

Sfeerbeeld van een rustige gespreksruimte

DE AANPAK

Van vraag naar duidelijkheid.

  1. 01

    Intake bij de werkgever

  2. 02

    Gerichte search en persoonlijke benadering

  3. 03

    Screening van ervaring, motivatie en verwachtingen

  4. 04

    Onderbouwde shortlist

  5. 05

    Begeleiding van gesprekken en opvolging na de opstart

U krijgt geen stapel cv’s, maar een beargumenteerde selectie. Het werkgebied is heel Vlaanderen; UTFL werkt in heel Vlaanderen, vanuit de regio Leuven en vanaf oktober ook Izegem.

Neem contact op

HELDERE AFSPRAKEN

Zo verloopt de samenwerking.

We starten met een intake over de functie, de bedrijfscultuur, de verwachtingen en de voorwaarden. Daarna zoeken we actief, ook buiten de klassieke vacaturekanalen. In de screening toetsen we ervaring, competenties, motivatie, beschikbaarheid en loonverwachting.

U ontvangt een beperkte shortlist met toelichting per kandidaat. We begeleiden de gesprekken, verzamelen feedback en volgen de beslissing, het loonvoorstel en de opstart op.

Honorarium en timing

UTFL werkt voor vaste aanwervingen volgens het principe no cure, no pay. De selectiefee, betaalmomenten en eventuele heropstart leggen we per opdracht schriftelijk vast. De doorlooptijd hangt af van het profiel en de arbeidsmarkt; na de intake bespreken we wat voor uw vacature haalbaar is.